{"id":53077,"date":"2023-03-20T12:00:53","date_gmt":"2023-03-20T12:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/heartoforleans.ca\/?p=53077"},"modified":"2023-03-08T18:04:17","modified_gmt":"2023-03-08T18:04:17","slug":"the-world-of-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/heartoforleans.ca\/fr\/the-world-of-hr\/","title":{"rendered":"The world of HR"},"content":{"rendered":"

L\u2019univers des RH s\u2019est complexifi\u00e9 en raison de la pand\u00e9mie. On me demande souvent quels sont les principaux changements survenus. Voici les quatre grands enjeux \u00e0 consid\u00e9rer pour la prochaine ann\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n

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  1. Le recrutement<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Dans un contexte f\u00e9roce de chasse aux talents, le recrutement demeure la grande priorit\u00e9 pour la plupart des employeurs en 2023.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Le faible taux de ch\u00f4mage et la r\u00e9duction de l\u2019immigration au cours des trois derni\u00e8res ann\u00e9es ont engendr\u00e9 un march\u00e9 qui favorise l\u2019employ\u00e9 (ou l\u2019offre). L\u2019employeur qui accorde le meilleur salaire de base gagne souvent la partie.<\/span><\/p>\n

    Si vous d\u00e9cidez de hausser le salaire de base, soyez conscient qu\u2019il est difficile de le ramener au taux d\u2019avant la COVID avec son inflation subs\u00e9quente. Des frais g\u00e9n\u00e9raux plus \u00e9lev\u00e9s pourraient \u00e9ventuellement entra\u00eener des mises \u00e0 pied. Comme employeur, vous pouvez envisager d\u2019offrir plut\u00f4t des paiements forfaitaires pour bonifier la r\u00e9mun\u00e9ration de vos employ\u00e9s, telle que des primes \u00e0 la signature, des primes de maintien en poste, ou des primes pour avoir recommand\u00e9 un nouvel employ\u00e9.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

    Pour en savoir plus \u00e0 ce sujet, lisez cet <\/span>article sur le site Web du C\u0153ur d\u2019Orl\u00e9ans<\/span><\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n

    Souvenez-vous que si vous modifiez votre contrat avec un employ\u00e9, il est toujours utile de demander \u00e0 un professionnel en RH ou \u00e0 un avocat de passer en revue ces modifications.\u00a0<\/span><\/p>\n

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    1. Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Un autre enjeu majeur en 2023 est la DEI (diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion). Pour attirer et conserver les meilleurs talents, les candidats et les employ\u00e9s ont besoin de sentir qu\u2019ils sont \u00e0 leur place dans leur lieu de travail et que leurs diff\u00e9rences sont accueillies, estim\u00e9es et soutenues. Consultez l\u2019article suivant dans la <\/span>Bo\u00eete \u00e0 outils du C\u0153ur d\u2019Orl\u00e9ans pour Trouver votre match parfait<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

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      1. L\u2019obligation d\u2019accommodement, et autres l\u00e9gislations\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        L\u2019obligation de prendre des mesures d\u2019accommodement est un \u00e9l\u00e9ment important, d\u2019autant que la pand\u00e9mie a chang\u00e9 la fa\u00e7on dont nous envisageons ces mesures. Beaucoup d\u2019employ\u00e9s ont d\u00fb travailler de la maison pendant tr\u00e8s longtemps par exigence de fonctionnement. Mais cette exigence a fini par \u00eatre per\u00e7ue comme une mesure d\u2019accommodement. Les employeurs vont devoir tenir compte de cette perception. \u00c9tant donn\u00e9 le manque de services de garde et les maladies r\u00e9currentes li\u00e9es \u00e0 l\u2019enfance et \u00e0 l\u2019adolescence, il devient encore plus difficile pour les employ\u00e9s de composer avec la r\u00e9alit\u00e9 du travail, et difficile pour les employeurs de savoir quand et comment adopter des mesures d\u2019accommodement. <\/span>L\u2019aide d\u2019un professionnel des RH ou d\u2019un avocat est n\u00e9cessaire pour \u00e9tablir des attentes claires en ce qui concerne ces mesures<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

        Voici des liens vers deux exigences de la l\u00e9gislation ontarienne qu\u2019il est important de garder en t\u00eate si vous avez plus de 25 employ\u00e9s, car vous pourriez avoir besoin d\u2019une politique pour traiter de ces questions.\u00a0<\/span><\/p>\n